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    液壓機具企業如何實現簡單而有效的管理

    作者:開封市通利液壓機械設    時間:2017/5/14 15:09:11    點擊量:

    液壓機具企業如何實現簡單而有效的管理:
       1、以體制創新帶來管理創新
       為適應社會化大生產經濟技術發展的需要,液壓機具企業必須改變靠個人權威、經驗的管理方法,逐步采用決策論、信息論、控制論、價值工程、目標管理、經濟預測、行為科學等管理方法來進行管理。而要實現這個轉變,有賴于企業學習推先進企業的管理經驗,引進、借鑒國外知名企業的現代管理方法,做到創新體制,以此來實現管理創新。
       2、管理機制程序化
       液壓機具企業管理需要機制的支撐,同樣也需要一個完整的流程,這是簡單管理的必然要求,與企業實際發展相契合。逐步形成企業獨具特色的管理機制。如制定具體的操作標準、形成管理制度匯編、員工行為規范等,重新梳理各項工作流程,去糙取精,形成簡單實用的新流程;通過這些舉措,實現管理機制的程序化和流程化,將管理制度深入人心。
       3、管理考核有效化
       現在許多液壓機具企業勞師動眾地推行績效考核,或大量的表格數據,或大量的文件流程,或逐層逐級的上報,往往收效甚微。按照“帕累托法則”所說:20%因素會決定80%的結果。因此只要抓住了復雜問題中的20%關鍵因素,我們就可以把復雜問題進行簡單化處理。從而迅速解決問題。
       4、理順企業利益結構
       理順液壓機具企業內部的利益結構,關鍵是要構筑清晰的企業內部利益關系框架,讓每個部門、每個員工都清楚地了解他們要為企業、為其他員工提供哪些、有多少,其貢獻與所得的基本對應關系是怎樣的。企業內部利益關系的架構不需要像績效考核制度那樣細致、精確,但必須確保企業所有員工的認識和努力方向與企業核心利益能夠保持一致。
       5、要加強企業管理的系統性
       液壓機具企業管理是一個有機整體,只有統籌考慮,才能靈活運轉。無論采取哪種管理方式,都要考慮各部門、各層次的銜接配套,有責有權,絕不設立可有可無的機構,更不能設立給管理添亂的部門。從專業管理來說,可以分為計劃管理、技術管理、設備管理、生產管理、勞資人事管理、財務管理,這些管理既有聯系,又有區別,不能把這些管理分割開來,而要找出他們的內在規律,進而把其他專業管理帶動起來,使企業管理形成科學體系。
       6、建立良好的企業文化
       液壓機具企業文化的建設是一個漫長的過程,而不是一朝一夕的。它需要企業領導和員工在經營企業的過程中運營造、培養和發展。文化是有底蘊的、有根基的。每個企業都有自已不同的創業和發展軌跡,由此而形成不同的企業文化特色。企業的優秀與否,不僅要看昌盛期,更要看困難期;不僅要看發展期,還要看創業期。如果企業在遇到困難、挫折時,全體員工還能保持統一思想,凝成一股繩,同舟共濟、百折不撓,這個企業的優秀文化就形成了。
       實踐證明,管理也是一種生產力,而且是十分重要的生產力,它往往決定液壓機具企業經營的成敗。管理,就是要實現宏觀管理簡單化,微觀問題體系化,企業管理之道在于讓管理回歸簡單。更多產品信息請登陸http://www.dzhuataiyy.com/

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